Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société STERISERVICES publie son Index sur l’égalité femmes-hommes pour l’année 2022 :

Aux différents indicateurs, STERISERVICES a obtenu les notes suivantes :

Indicateur écart de rémunérations : non calculable
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
Indicateur retour de congés maternité : non calculable
Indicateur hautes rémunérations: 10 / 10

L’indicateur d’écart de rémunérations est non calculable du fait que l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif.

L’indicateur retour de congés maternité est non calculable du fait qu’il n’y a pas eu de salariée en congé maternité durant la période donnée

Le nombre de points obtenus est donc de 45 sur un total de 45 points pouvant être obtenus.