Index égalité femmes-hommes 2023

Depuis 2019, il est fait obligation aux organismes d’au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ceci afin de mettre en œuvre des actions pour les supprimer (article L. 1142-8 du Code du travail).

Pour l’année 2023, les résultats de Steriservices sont les suivants :

• indicateur écart de rémunérations : non calculable ;
• indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 ;
• indicateur retour de congés maternité : non calculable ;
• indicateur hautes rémunérations : 10/10.

Le score de Steriservices est de 45 points obtenus sur un nombre total de points maximum pouvant être obtenus de 45.

Le 29/02/2024